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Work life balance ワークライフバランス

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従業員の健康的で豊かな生活を提案する「ヘルシストスーパー」として、
フレスタは「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指した環境整備を行っています。

キャリア形成を
支援
ダイバー
シティ支援
働きやすい
環境づくり
表彰実績

キャリア形成を支援

幅広い経験が将来の
自分を育ててくれる

私たちの事業の中心にある「食」に関心を持ち、お客様の気持ちを体験する目的で、新入社員研修時の昼食は、自らがお弁当をつくり持参するという取り組みを2014年より続けています。
自ら計画し、段取りを考える訓練にもなり、瞬発力を育むこともできる、学びの多い研修となっています。

新入社員
メンター制度

新入社員研修後、店舗配属となる新入社員に対して、同店舗・同部署の先輩社員が教育担当・相談役である「メンター」としてフォローを行います。半年間にわたり、業務の知識や技術を教えてくれるだけでなく、質問や相談も気軽に行えるため、頼りになる存在です。

キャリアを考える
研修の実施

あなたの理想通りのキャリア実現に向け、今後の働き方やライフプランを想像・設計する研修を実施しています。新入社員研修のみならず、40代の社員を対象としたセカンドキャリア研修、26歳~32歳の中堅社員を対象とした研修を実施しています。

会社指定研修・
通信教育半額支援
知識の取得や、キャリアアップにつながる研修、健康に関する内容、ビジネススキル、専門資格を取得できる通信教育講座については、修了者に対して、受講金額の半額を支援しています。また、社会人大学院に進んでいる方についても、推薦者については授業料の半額負担を行います。
社内褒賞制度
定める期間内に優秀な業績をあげた社員はもちろん、コンテスト等において結果を残した方に対して、モチベーションの向上・維持を目的として社内での表彰の実施や、研修旅行(国内:関東エリア・海外:アメリカ等)を実施しています。
永年勤続表彰
従業員の勤続年数が10年を迎えるごとに「永年勤続者」として表彰されます。その際に、年に一度行われる「社内方針発表会」へ特別招待されるほか、連続休暇や一時金といった褒賞も授与されます。

ダイバーシティ支援

様々な働き方や
背景を支えたい

従業員の健康的で豊かな生活を提案する「ヘルシストスーパー」として、フレスタは「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、従業員全員が最大限のパフォーマンスで勤務できるよう、どのような背景をお持ちの方にとっても、条件を明確にしたうえで働きやすい環境を整える「ダイバーシティ」な環境づくりに取り組んでいます。

地域限定制度

勤務地を自宅付近等に限定して働ける制度です。当社の基本給は職務給と役割給から構成されていますが、当制度を利用すると、職務給が85%の支給となります。2018年より「転勤範囲を居住地からの距離でなく地形や交通網を踏まえて決める」「転換の申出の機会を制限しない」「昇給・昇格範囲の拡大」など、さらに柔軟な対応を行っています。

正社員登用制度

パート・アルバイト契約の従業員については、所属部署の上長の推薦と社員登用試験への合格を条件に、正社員への登用を行っています。

子育てサポート

  • お子さんを病児保育へ預け出社した場合には、病児保育代を会社が満額負担しています(満10歳までを対象/年間3万円まで)。
  • 業務都合上の理由でベビーシッター・日祝保育等を利用した場合には、利用額の半額を補助しています(月3回まで)。
  • ストアーインプルーバー(SI)の配置や業務の棚卸の実施等により、時差出勤を推奨しています。
病児保育代金等支払い制度
お子さんを病児保育へ預けて出社した場合、病児保育代を会社が満額負担するほか、業務の必要性により、勤務時間帯にベビーシッターやファミリーサポート制度等を利用した場合は、利用額の半額を補助しています(年齢・負担金上限あり)。
短時間勤務制度
お子さんが小学校に入学するまでの最大通算3年間、短時間勤務が可能です。
ジョブリターン制度
休職している場合は休職明け、退職者の場合は再入社の際、かつての同部署・役職へ復帰できる制度です。
業務貢献一時金の支給
産休・育休期間は原則1年間と設定されていますが、産休等から早く復帰した方には、一時金を支給しています。
3歳までの配置配慮
お子さんが3歳になるまでは、地域限定制度に加入しなくとも勤務先を考慮しています。

働きやすい環境づくり

働きやすい環境が
お客様の利益につながる

フレスタでは、働きやすい環境づくりを目指して、さまざまな環境整備を行っています。仕事とプライベートを両立した、すこやかな生き方を社員が実現することで、街と地域を支える原動力となります。

社内ホットラインの設置
従業員専用の相談室を設置しています。電話にて、匿名で相談が可能となっています。
PCシャットダウン
長時間労働をしない組織風土を目指す一環として、本社のパソコンすべてが18時05分に自動的にシャットダウンされるシステムを導入。残業時間申請を前もって行っていない社員のパソコンは自動的に使用不可能となります。時間を意識した働き方を考えるきっかけとなっています。
LTD制度
LTD(Long Term Disability)制度とは、従業員が、ケガ・メンタル的な疾患などにより就業できなくなった場合に、健康時の所得の一定割合を、在籍中・退職後を問わず最長満60歳まで給付として受けられる制度です。これにより療養に専念でき、早期復帰につながります。

表彰実績

フレスタの働きやすさへの取り組みが
高い評価をいただいています。

2007年6月
広島市男女共同参画推進事業者 認定
2012年
厚生労働省「均等・両立推進企業表彰 均等推進企業部門 広島労働局長優良賞」
2014年11月
第3回健康寿命をのばそう!アワード 優良賞
2016年12月
広島県あいサポート運動企業・団体表彰
2017年5月
「広島市男女共同参画推進事業所」認定
2018年6月
広島市男女共同参画推進事業者 特別表彰
2015年〜2018年
「健康経営格付」「BCM格付」のダブル取得(中国地方飲食料品小売業界で初!)
健康経営格付は3年連続「最高ランク」の格付取得