夢の実現へ…
“コース別総合職採用”
入社前の段階で、自分に合った職種を決めることは難しいもの。そこで、フレスタでは＜Ｃキャリ：希望職種別総合職＞＜Ｓキャリ：通常総合職＞＜Ｒキャリ：地域限定総合職＞の３コースでの採用を行い、自分に合った目標を、段階的に目指しやすいコース設定となっています。
自由な社風が
“リーダーシップ”を高める
”リーダーシップ”とは、決してチームのリーダーという意味ではありません。自分自身で考え、自発的に動く能力のこと。“自発性”とも言います。自由さのある社風ゆえ、店舗やスタッフそれぞれに任される権限も多く、自分で考え、チームで相談しながら、動いたこと・取り組んだこと、一歩ずつの経験が、そのままあなたの能力と自信になります。
新しいサービスを
創造する手ごたえ
地域のお客さまの「豊かで快適な暮らし」を彩り、支えることが私たちの目標。つまり、これまでのチェーンストアの範疇を超え、「食」のニーズに応えることはもちろん「健康」に関わる提案も取り入れながら、新しい喜びと驚きの提供を目指しています。各店舗のスタッフ同士の試行錯誤がそのまま足跡として残り、喜んでいただける手ごたえがあります。
ワークライフバランス
従業員が自分らしい目標を持ち、気持ち良く働くことができる職場を目指して、職場環境の整備や福利厚生、研修の充実を図っています。”残業が少ないほど評価される”残業の削減への取組みや、有給休暇の取得推進（平均取得日数7.5日）、育児休業の奨励（男性も取得可能）や復職後のフォロー、変形労働時間制を活用した勤務時間の調整も可能です。
