フレスタ正社員採用

当社は、小売業を中心としていますが、フレスタホールディングスグループ各社には多岐に渡る業種や職種があり、自身に合う仕事を見つけることも可能になっています。
ただし、小売業の基本を経験いただきたいという想いから、最初は販売職からスタートしますので、入社後間もない時期のやりがいと、グループ企業全体でのやりがいをご紹介いたします。

販売職

まずは、販売では「商売」を行う面白さを感じることができます。特に当社においては、自身のスキルを活かして比較的自由に工夫を凝らすことができ、お客様のご要望に応えていくなかで多くの学びを得ることができます。お客様から「ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、力を入れていた商品が目に見えて売れていたりする瞬間はまさにやりがいそのものです。
私たちにとって、お礼の言葉や商品の売行きで取組んだことへのフィードバックを目の前で受け取れるのはとても幸せなことであり、モチベーションの大部分を占めています。

販売以外の業務

販売以外の業務では、来店されるお客様との直接的な接点はほとんどありません。ですが、やりがいは販売職と同じく、お客さまに喜んでいただけることです。地域のお客様向けに行った全社企画や、従業員向けに行う施策、安心や安全を担保するための業務に対して、「すごく良かったよ」「助かったよ」という声をいただけることがモチベーションにつながります。
どちらの職種にも共通して言えることは、地域の健康や食生活をより豊かにしていく活動を通じて、お客様や従業員から良い評価をいただけることがやりがいにつながっているということです。

理念を実現し続けることです。設定した目標を達成したら終わり、ではなくしっかりと振り返りを行い、次回は更に良い実績を出すために何をすべきかを、企業理念に沿って考えていくことがすべての基本です。そのため、販売の原点である「お客様の笑顔」を目指して自主的に「次はこんなことを、あんなことを・・・」と考える癖がつきます。

また、時間の管理もうまく行わなければ大変さにつながります。スーパーは毎日朝から夜遅くまで営業しておりますので、お客様の満足度が変わることのないよう、行動に合わせて行動をとると、時間管理がても大変です。チームで対応することでかなり緩和できます。

最後に、当社はチームで仕事にあたることがほとんどですので、普段から分け隔てなくコミュニケーションをとり、お互いの特性を把握しておかないと、ここぞというときにチームワークが十分に発揮されないということが起こります。そのため、コミュニケーションを取ることが苦手な方には辛いかもしれません。

およそ3年に1度が平均的な間隔です。基本的には2月と9月が定期異動の時期になります。
数年で部署を異動・転勤するジョブローテーションを実施しています。もちろん、会社の命令として辞令をだしますが、人事との定期的な面談を重ね、本人の希望と適性を考慮したうえで異動の有無や異動先を決定します。

雇用形態や役職等を問わず交流があり、非常に和気あいあいとした雰囲気です。しかし、お客様との対応時や衛生面や法律・規定の順守等において馴れ合いにならないよう、しっかりとメリハリをつけながら働いているのが特徴です。

ちなみに新人の方が入ると、皆さんがあれやこれやとお節介をやいてくれます(笑) はじめはビックリするかもしれませんが、家族のような、友達のような、ライバルのような仲間たちと、おいしい食材に囲まれ、安心して楽しく仕事にあたれることは、当社の大きな強みであるともいえます。

企画という職種は、一般的なイメージでは「大きなイベントやチラシや広告の内容を考えること」として捉えられますが、当社の場合は、それに加えて個々の店舗での取組や曜日ごとの販売計画、施策なども含めています。したがって、各店舗に配属されると、入社から1年後には、ほとんどの方が業務の一環として、何らかの企画に関わる取組をしていきます。

ただし、全社に関係する規模の企画や、地域への案内物などは、企画部等への配属かプロジェクトの発足が必要になります。その担当は専門職となりますから、適性や経験が必要であり、少なくとも勤務後3年以上はかかると考えています。

まずは自身で好きな物（分野）や、やりたいことを明確にし、自発的に知識を増やしていくことが近道かと思います。ただし、頭でっかちになっても評価されません。

自身が考える方法を実践し、検証した成果をプレゼンし次につなげていくことも求められます。あとは、交渉力に繋がる折衝やコミュニケーション力を磨くことに加え、数字に強くなるために計数管理の勉強を行うことや、日頃から営業で得られる「生」のデータに触れておくこと、販売促進で実績を出すための理論と実践を繰り返すことが重要です。

そうしたなかで信用と信頼を勝ち得ていき、実績と高評価を積み重ねていくことができれば、最終的にバイヤーになることが可能です。最短では入社後3年程度で配属という場合もありますが、配属後も最初はバイヤーとしての実績を着実に積んでいくため、まずは小さな仕入規模からスタートし、経験値と実績が高くなるにつれ、比例して仕入れ規模を拡大していきます。

自発的に考え、行動をとれる方が活躍しています。特徴としては前向きで、いろんな困難や課題、問題に粘り強く取組み、成功するまでやり抜くことが共通点です。
また、前提として食への関心が強いこともあげられます。ただし、専門知識ばかりでなく、単純に「食べることが好き」や、「料理が好き」なども当然あてはまります。
食に関心が強く、主体的に行動がとれる方が活躍しています。

必須資格は特にありません。ただし、推奨としては食品衛生責任者や、販売士検定、その他店舗管理や運営で管理監督者になる上で必要な資格はございます。
しかし、焦って取得しなければいけない資格は特にありませんので、あなたの目標に応じて、入社後にキャリアを考えながら必要に応じて取得していっても問題はありません。

むしろ、より大切なこと、学ぶべきことは、社会人としてのマナーやルール、そして様々な年代の方とのコミュニケーションスキルだと考えています。一般的に、新入社員の方はこれまで関わることの少なかったタイプの方々と一緒に働くなかでギャップを感じ、苦労すると言われています。それをなくすためにも、様々なコミュニティで活動する経験を重ね、コミュニケーションを含めたスキルを磨いておくと、結果としてあなた自身の能力向上にもつながるためおすすめいたします。